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HR教你如何群体面试

发布时间:2019-07-06
一位22岁的应届生,她在大四的时候经历了4家公司的面试,其中2家公司没有录用他,还有1家臭名远扬,最后终于被第四家单位有幸录取。

工作后,人事经理向主人公提起了录用她的原因,他说主人公的日语说得不错,而且看起来勤奋踏实,衣着简朴,更重要的是在群体面试过程中一直谦让,让对手先选择了题目。就是因为主人公在群体面试中发挥了她的谦让精神,才让她成功获取了公司的offer。

那么,在群体面试过程中,我们是否就应该以谦让的精神来应对面试官提出的问题呢?在群体面试时到底该抢先还是谦让呢?据前程无忧论坛()调查,80.37%的人表示既不抢先也不压轴,见机行事;11.21%的人表示会在竞争对手没发言之前,抢先回答面试问题;还有8.41%的人表示会等大家说完了再发言。

针对“群面”时到底该抢先还是谦让的问题,网友各抒己见,小编借此机会同大家一起共享。

面试问题决定回答时机

群体面试时的问题往往有别于单独面试,hr往往会设立一些两难的问题,主要是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种,目的是为了考察应聘者的分析能力、语言表达能力等。所以在一定程度上,群体面试的难度和要求要比单独面试稍高一些。自然对应聘者回答的时机和方式也有讲究。

网友“未未了”发帖说道,“如果觉得自己的答案会很出彩,可以很容易引起考官的注意,那就不要抢先,那样会给人抢风头的感觉。如果觉得自己的答案可能平平不会出错,那可以在前几个回答,主动些。”

因此,当面试官抛出一个你所熟悉的问题时,那可不必抢先回答,因为你可以把握机会总结自己和前者的观点,真正做到不鸣则已,一鸣惊人。反之,如果是被问到不熟悉的问题时,那为了到时避免回答出“我和他们一样”的尴尬答案,笔者建议应聘者还是应该在“完美”答案公布前,表达出自己的观点。

群体面试≠辩论会

群体面试有别于辩论会,当面试官抛出一个问题时,应聘者应该设身处地地站在对方的立场上考虑问题,理解对方的观点,在此基础上,找出彼此的共同观点,引导对方接受自己的观点。而不是一味地用恶语相加、敌视的态度来驳倒对方的观点,更不应该用贬低别人的方式来抬高自己。虽然在面试过程中,你有着强有力的压倒性“优势”,但在面试官眼中,你只是一个单打独斗,不适合团队工作的“佼佼者”。

为此,网友“自由风铃”发帖说道,“群面讨论一个话题时,既不要得理不饶人,跟人杠上了。也不要就一个问题打破砂锅问到底,这些都是很失礼的表现,应该点到为止。说话时应该温文尔雅,不要恶语伤人、讽刺谩骂、高声谈话、纠缠不休。还有,比如当你在介绍你自己的时候,或者回答一些专业性的问题的时候,如果说得太多,你就要适时地察言观色,看看那些听你说话的人是否面露厌倦之意,如果是,那这个时候就应该赶紧停止,不要还自顾自地说下去。当别人反驳你的时候,应该心平气和地跟对方讨论。这样做的目的是要表现出自身的大度。这也是面试官在面试时通常会设下的一个陷阱,以此来考查你有没有气量。”

群体面试不等于辩论会,应聘者们没必要就一个问题争出个“你死我活”,可一旦将“七嘴八舌”放在那儿,就一定会有各种分歧出现。为了避免分歧恶化,“在群体面试中,如果对方情绪激动,那么不要去试图说服他改变观点。因为在情绪激动时,情感往往多于理智,过于逼迫反而会使其更加坚持原有的观点,做出过火的行为,造成更难以改变的结果。所以,如果遇到这种情况,请牢记‘沉默是金’四个字。”网友自由风铃在回帖中说道。

熟悉岗位特点,打好“群面”节拍

360行,行行有门道。不同的职位对应聘者的要求都各有千秋。无忧论坛上的有位hr告诉笔者,“在‘群面’过程中,hr招聘不同岗位的侧重点是不一样的,例如在招聘销售人员时会侧重于应聘者的沟通能力;在招聘研发人员时会更加看重求职者的创造力;招聘行政人员则会更多地观察应聘者的组织协调能力,等等。另外,如果所招聘的人员为经理级别的话,那hr还会考核应聘人员的领导能力及学习能力,也就是所谓的潜力。”

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