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跳槽简历中的个人介绍怎么写

发布时间:2020-06-03

  自我介绍是每一个职场中人都必然要经历的一件事情,只不过,有的人一年用不上几次,而有的人则一个星期可能需要做N次。众所周知,自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段,因此,让自己通过自我介绍[1] 或得到对方的认识甚至认可,一种非常重要的职场技术。今天ca88官网小编要与大家分享的是:跳槽简历中的个人介绍应该怎么写。具体内容如下,欢迎参考阅读。

一、跳槽简历中的自我评价范文

  态度决定一切。企业要有良好的发展,必须有优秀的人才做支撑,个人要谋求发展,必须要有不断提高的求知力、学习力。从学校毕业后,无论在哪个工作岗位上我都没有停下追求的脚步,踏踏实实一步一个脚印,因为我深知,好高骛远不是一个成功者应该具备的品德。唯有把每一份工作当成一种挑战,去战胜它才会在不断的成功中树立起自信。

  在变电站作值班员是一种非常枯燥的工作,许多同年毕业的同学在日复一日的重复中迷失了自己,不思进取,小富即安。我却在他们聊天打牌的时间里捧起了书本,先是读下了电力自动化专科,后来又在报纸、杂志上发表散文、随笔。当他们还在为一些小小的利益而勾心斗角的时候,我因为擅长写作被调入局机关,先是做对外宣传工作,从没写过新闻的我把工作当成新的挑战,在一年时间里先后在省级系统报上发表新闻四十多篇,单位成为先进宣传典型,我个人也获得宣传报道先进个人。

  但是国有企业固有的体制难以打破,想要完全实现个人理想有许多不可逾越的障碍,有改革就一定会有牺牲,在一个小县城,关系网错综复杂,牵一发动身。思量再三,我决定离开,人生能有几回搏,我不能让自己的青春就这样随波逐流。

  到黄山后,我没有以曾经的经历自居,而是从头做起,先后在一些私企做业务员、市场部经理等,每一份工作我都认真对待,和同事建立了良好的合作关系,并善于在工作中发现问题,从面在解决问题的过程中得到提高。做市场开发工作需要有慎密的思维、周全的计划、迎接挑战的勇气,做售后工作要具备真诚的态度、对企业和产品的信心,还要有良好的语言表达能力。虽然从未做过这些工作,但是善于学习和积极的工作态度让我取得了领导的信任和认可。并为公司的发展做出了自己的贡献。

  无论从事何种工作,只要有热情有信心就没有做不好的事。我坚信,到贵公司工作,我一定能尽快熟悉行业特点,运作方式,并加入到其中来,和同事们一起打造精诚团结的合作团队,为公司发展尽自己的一份力量。

二、跳槽简历写作技巧

  职场中,想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难,转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭,面试官会看着糊涂,往往30秒内就把你“开除”了,导致简历经常石沉大海。很多

  据了解,企业在招聘时,对经验对口的求职者都应接不暇,HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者,因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然,如果你的简历足够“与众不同”,能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路,相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

  小编这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个,也许从这两份简历中,你也能学会一招:

  实例1:针对“目标职位”写求职信

  金先生,20xx年工作经验,先后在制造、电子、服务行业工作,从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作,然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前,他又一次递出简历,想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。

  简历撰写特点:

  一眼望去,金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述,而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会,看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的:

  第一部分是个人的基本信息介绍;

  第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣,长期以来的心得体会,以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外,金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动,因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

  第三部分,金先生概括了自己若能够从事HR工作,将要施行哪些措施,以及希望达到的效果。

  第四部分,简单罗列以往20xx年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关,因此简述。

  第五部分,罗列一些自己符合HR工作的性格素质,比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

  这样的简历投出以后,由于撰写格式与众不同,且求职意向明确,很容易吸引HR的眼球,得到面试的机会。

  实例2:巧用技巧,转换角度

  谢先生,大专学历,在电子行业工作近20xx年,从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位,并且被公司外派到加拿大工作3年,从事电子工程和流程管理工作,英语流利。

  本次回国,谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作,很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引,谢先生很希望成为一名“咨询师”,从事咨询工作。然而他意识到,就算自己20xx年的技术工作经验能写满满3页纸,可没有一条经验和咨询沾边,这样的简历怎能受到HR的青睐?况且自己学历只有大专,而咨询师给人的感觉都是高学历人群,自己能否达成所愿?对此谢先生非常苦恼。

  简历撰写特点:

  经过专家的指点,谢先生认识到,其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作,但是他在电子行业内的多年经验,却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验,熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程,又有国外培训和工作经验,且英语流利,这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作,已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。

  受到专家的启发,谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是,他在简历撰写上使用一些“技巧”,转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时,他弱化了技术类的具体工作,而突出技术支持、技术咨询的工作经验;弱化技术优势,而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点;最后,强调自己对于咨询工作的喜爱,罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程,并展示自己和咨询业相符的工作风格,如愿意在高压下工作,喜欢寻找问题解决方案,喜欢富有挑战性的工作,有良好的与人沟通能力等。

  修改后的简历投出后不久,谢先生接到了一家知名外资咨询公司的面试通知。

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